灵活用工模式，也称为弹性就业，允许企业外包其员工资源。在这种模式下，只要公司有需求，它就可以联系那些拥有所需员工的人员，并要求他们按要求提供员工。这些员工将在企业中工作一段时间，直到某个项目结束。

在用人制度下，企业需要向员工支付固定工资、社会保险等费用，这导致人员成本较高。然而，从用人单位的角度来看，灵活用工模式可以实现就业形式的多样化，降低企业的劳动成本，并增强企业的创造力和活力。

在选择灵活就业形式时，除了将基本职能职位外包外，公司还将在临时项目需求紧缺时使用外部业务职位来满足弹性就业的项目需求。

为了满足企业降低成本的内在要求和用工方式的多样化变化，灵活用工平台逐渐成为大多数企业的不二选择。

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