在我国，每年有数百万的应届生进入职场，而新年过后，又有大量的求职者重新应聘。2020年，由于新冠疫情的影响，许多公司面临资产问题，甚至破产倒闭。许多员工也因此离开了原本的公司，导致失业人数大幅增加。因此，为了满足大家求职和招聘的需求，招聘求职类小程序无疑成为了一个创业的良机。那么，招聘求职类小程序的首要作用是什么呢？下面将逐一详细介绍。

首先，招聘求职类小程序为公司和应聘者提供了一个桥梁。在开发设计小程序时，需要有两个端口：公司端和局端。

一、公司端功能介绍：
1. 职位公布：公司可以根据自己的岗位要求，在招聘求职小程序上发布职位信息和公司简介，以及所需的专业技能等。
2. 简历投递：根据应聘者投递的简历，筛选出合适的候选人，并推送邀请他们参加面试。
3. 邀约招聘面试：当挑选出合适的简历后，可以根据联系对话框发送邀请，让应聘者参加面试。
4. 简历筛选：鉴于新冠疫情的影响，为了方便求职者参加面试，小程序可以提升简历筛选的功能。

二、局端功能介绍：
1. 职位展现：应聘者打开小程序后，可以看到各个领域的招聘职位。
2. 职位检索：帮助客户在众多的招聘职位中搜索到自己感兴趣的岗位。
3. 职位挑选：让客户能够选择职位信息，包括领域、地域、薪酬范围、发布时间等。
4. 职位咨询：应聘者可以与自己感兴趣的工作进行进一步的交流沟通或视频通话。
5. 投简历：对于感兴趣的职位，应聘者可以选择提交个人简介或一键提交个人简介。
6. 投递结果：对于投简历后的反馈，可以在有效的时间内给予答复。

以上是公司端和局端分别解读招聘求职类小程序的开发设计作用，这也是开发设计一个招聘求职小程序的基本要素。要想开发设计一个招聘求职小程序，脱颖而出，还需要添加自身小程序的优势和特点，这样才不会开发设计出一个市面上已经存在的单一化小程序，也更有利于后期的经营。

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