传统招聘会虽然为求职者和雇主提供了面对面交流的机会，但也存在诸多问题。首先，信息的真实性无法保证，求职者难以全面了解企业的实际情况。其次，传统的招聘活动需要协调时间，对于外地求职者来说尤为不便。再者，传统的招聘方式往往不能精确匹配双方的需求，导致双方都需投入大量时间和精力寻找合适的人选。最后，企业为了招聘而付出的成本较高。

相比之下，招聘小程序的出现解决了这些问题。它能够保证企业信息的真实性，并提供详细的企业资质证明。同时，求职者可以通过照片墙直观地了解企业的办公环境，无需亲自前往现场。此外，招聘小程序的直接沟通功能让求职者可以直接与用人单位负责人进行沟通，简历也可以在线发送，大大提高了求职效率。

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