灵活就业作为一种新兴的就业模式，在中国具有独特的含义。它与传统的基于工业化和现代工厂制度基础上的就业方式不同，是一种新型的就业前景。然而，近两年来，市场竞争加剧、生产过剩以及资本寒冬等状况的出现，导致成本增加，再加上原料、人力资源和租金成本高昂，人力资源也出现了变化。公司更关心如何在资源分配上节约成本。

由于公司用工层面的更改，既要用工又要节约成本，从原本的很多聘请全职职工，压力很大成本费，到发展趋势成一体的公司共应用一样的优秀人才，这类一个人服务项目的公司，人力资源共享资源社会经济起来，可以说是灵活用工的精华了。

灵活用工如何“灵活”？1.工作方式和时间灵活；2.无合同，劳资双方灵活协商；3.报酬不固定，取决于就业者的能力及工作时间；4.社会保障不到位，针对灵活就业者的社会保障政策和制度暂不健全，需要不断完善。企业可以不用帮助灵活就业者缴纳纳保、公积金，不用支付淡季时闲置人员的工资成本，也可以免去法定员工的福利费用等；其次，减少企业日常人事工作，合理规避用工风险。可以省去企业在人员管理、培训等方面的繁琐事务，提高企业整体运营效率。

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