企业用工面临四大痛点：高刚性人工成本、高用工风险、重社保个税负担及高员工管理成本。为应对这些挑战，企业必须转变用工观念，走向灵活用工模式。未来公司将平台化，与雇员建立合伙人关系，核心员工成为平台的一部分，其余为灵活用工。1984年，英国教授提出灵活用工理念，强调人才价值而非拥有，即在需要时能创造价值解决问题。2018年，灵活用工市场兴起，已有超万家平台蓬勃发展。2020年疫情下，灵活用工需求激增，成为特殊时期社会治理和资源配置的重要手段。今年起社保税征实施，灵活用工优势凸显。

灵活用工具备独特优势：降低企业人力成本、缓解招聘压力、规避用工风险。阿里研究院预测，到2036年，50%劳动力通过自我就业形式完成就业，公司变成平台化，只保留核心员工，其他非核心自雇性质服务于平台。未来企业用工模式将多元化，兼职员工增多，退休人员和企业社保人员成为常态。长期来看，灵活用工有助于降低个税和社保负担，企业和个人均偏好此方式。

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