近年来，短视频平台如抖音和快手的崛起，已将短片形式带入公众视野。同样，招聘行业也开始利用这一趋势，许多大型招聘平台在小程序中增加了视频简历功能。预计，这种新兴的短视频招聘方式将在不久的将来彻底改变招聘场景。

在当前的招聘市场中，90后及00后的年轻用户群体将成为主流。面对年轻化的趋势，招聘行业需要创新以适应这些用户的特点，满足他们的需求。短视频招聘应用程序的开发优势已经得到充分体现。

短视频元素允许企业在发布职位时上传员工在工作环境中的短视频，这可以在一定程度上增强年轻候选人的信任和对企业的良好印象，因为虚假职位一直是企业招聘的难题。此外，年轻人还可以通过视频简历向喜欢的企业展示他们的特殊技能，这有助于提高面试的通过率。

短视频招聘具有以下特点：
1. 视频简历：特色视频展现个人能力的魅力和多维度展示，让企业看到受访者的专业水准。
2. 企业视频：充分展示公司实力、企业文化和办公环境，吸引优秀人才加盟。
3. 智能匹配：强大的云计算功能可以快速为企业推荐行业人才，也可以让候选人快速找到想要的职位。
4. 安全求职：专业的招聘平台，多种手段的严格控制，真实可靠的业务，更正规的工作。
5. 真实的评论：面试官给面试留下了真实的印象，帮助更多的求职者从他们喜欢的公司获得工作机会。

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