作业方式的变革正在加速，招聘压力也随之增大。开发一款招聘小程序可以为用户和雇主提供求职信息，同时让企业发布自己的招聘信息。求职者的背景和企业介绍等信息一目了然。求职市场的不透明现象也可以在这里得到杜绝，信息公开，互动性也更强。

对求职者来说，现阶段具有一定的市场商机，能够针对市场的变化，发布多种求职岗位的内容，让用户在手机端上查看这些岗位信息，简化了求职的便捷性。在网络上可以找到符合自己要求的职位，投递简历也变得简单。现在的互动性也强，可以在线聊天，先了解情况。

对招聘企业来说，能够针对人才需求提供线上招聘，这种形式面向更广泛的用户群体，让渠道获取来自不同区域、不同专业性的人才，推动公司企业的多元发展。筛选简历也方便，可以直接按照条件筛选，不符合条件的简历会被忽略，节省了很多时间。

招聘小程序的主要功能包括：
1. 精准匹配：由于工作机会各不相同，用户最好按照要求来选择，或者添加自己的能力标签，大数据分析后进行工作机会定制匹配，将合适的工作推荐给用户。
2. 地理位置定位：考虑到通勤和住宿因素，部分求职者希望就近找到工作，因此地理位置定位可以让用户发现身边的好工作，父母不必担心自己的情况。
3. 在线辅导：职场也是博弈，有些处事方式和能力提高需要用户主动学习，有职场专家进行一对一辅导，根据辅导内容调整自己。
4. 职位个性化追寻：为了更好的用户体验，还会提供个性化的职位追寻，实时了解反馈，让用户不错过好时机。

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