看过传统招聘会的朋友,应该有深刻的体会。人挤人,眼花缭乱,混人。虽然可以和企业面对面交流,但是企业数量庞大,信息杂乱,让应聘者很难快速找到自己喜欢的公司,甚至可能会错过一些好的公司。传统招聘虽然有其优势,但在效率为王的当今时代,新的模式必然会出现,给人们更多的选择,这也是招聘App发展的原因。
 

传统招聘模式存在哪些问题？
 

1.公司信息的真实性无法保证,也看不到公司的实际情况。招聘会上经常有信息虚假的企业,而且由于面试地点的原因,应聘者看不到公司的实际情况,一旦签订合同,就有一定的风险。在招聘App中落户的企业需要提交详细的企业相关资质,可以保证企业的真实性。而且照片墙上会展示公司的办公环境,让求职者不用去现场就能了解公司的大致情况,从而做出选择。
 

2.配合招聘活动需要协调时间。如前所述,传统的招聘活动现场沟通有其优势,但并非所有求职者都有时间和条件配合招聘活动。比如外地求职者想在本市工作,但是在没有时间和条件提前来面试的情况下,招聘App可以完美解决这个问题。招聘App中的直接沟通功能,让求职者可以直接与用人单位负责人沟通,简历也可以直接在线发送。一旦没有问题,他们可以直接申请就业。


 

3.不可能精确匹配,对双方招聘人员来说都是浪费大量的时间和精力。由于传统招聘只是在一定程度上整理和展示企业信息,在与求职者条件的智能匹配上不如招聘App,往往会让求职者花费大量的时间和精力去寻找自己要找的工作。同时,用人单位也在不合适的求职者身上浪费大量时间,影响招聘效率。
 

4.公司招聘成本高。传统的招聘方式主要包括参加招聘会、在报纸或杂志上做广告,不仅效率不如招聘应用,还会让企业为招聘付出更多。像招聘App这样的平台,可以直接把公司和求职者联系起来,可以帮助公司降低招聘成本。
 

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