招聘小程序的开发成本取决于多种因素，包括需求的功能复杂性、开发团队的技术水平和经验、以及项目的规模。以下是开发一个招聘小程序可能涉及的一些主要步骤和考虑因素：

1. **需求分析**: 首先，与潜在用户沟通以了解他们的需求和预期功能。这有助于确定需要哪些具体功能，以及预算范围。

2. **市场调研**: 研究市场上现有的招聘小程序，了解它们的功能、价格和用户反馈，以便更好地定位自己的产品。

3. **设计阶段**: 包括UI/UX设计，确保界面友好且易于使用。这一步可能需要聘请专业的设计师或与外部设计师合作。

4. **技术选型**: 选择合适的技术栈（如前端框架、后端技术等），并决定是采用原生开发还是混合开发（例如React Native或Flutter）。

5. **原型设计与开发**: 创建应用原型并进行初步开发，以便在实际生产前测试和改进。

6. **功能开发**: 根据需求文档开始开发具体的功能模块，如职位推荐、附近职位搜索、简历投递反馈、企业屏蔽等。

7. **测试**: 对应用进行全面测试，包括单元测试、集成测试和用户接受测试，以确保应用的稳定性和用户体验。

8. **部署上线**: 将开发完成的小程序提交给服务器进行部署，并通过审核后正式上线。

9. **维护与更新**: 上线后，根据用户的反馈和市场需求进行持续的维护和功能更新。

10. **售后服务**: 提供必要的技术支持和客户服务，确保用户在使用过程中遇到的问题能够得到及时解决。

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