灵活就业，这一具有中国特色的就业模式，在全球化的背景下，与国际上的非距离就业概念有所不同。它突破了传统工业化和现代工厂制度的限制，为劳动者提供了更为灵活的就业机会。然而，近两年来，市场竞争加剧、生产过剩和资本寒冬等问题的出现，使得成本增加成为企业面临的共同挑战。同时，原料、人力资源和租金等成本的上升，也迫使企业寻求更高效的资源分配方式。在这种背景下，公司用工层面的变革成为一种必然趋势，从原来的大量聘请全职员工，转变为更加注重人才共享和资源优化配置。

灵活用工的核心在于其灵活性，主要体现在以下几个方面：工作方式和时间的自由度、无固定合同的劳资双方协商空间、报酬的不固定性以及社会保障的不足。针对这些特点，企业在灵活用工模式下可以采取以下策略：一是减少对员工的长期承诺，降低管理成本；二是通过合理规避用工风险，简化人事管理工作，提高运营效率；三是为灵活就业者提供必要的社会保障，如医疗保险和失业保险等，以保障他们的权益。

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