灵活用工
平台区别于固定、全职用工,是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才,企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。对企业来说,这种模式更为灵活,采取“自雇佣”模式,随时使用、随时停止,且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系,
灵活用工平台开发
,企业无需承担雇主风险和人力成本税,转换为业务费用,有效地控制了用工成本。
 



灵活用工平台能够解决行业哪些问题？
 

1、
电商
/微商行业
 

面临的问题：《电商法》颁布后,个人店主无法达到注册的 合规要求；个人佣金结算无法提供合规发票入账,财务合规 风险高；监管覆盖第三方支付,资金流向透明化,企业运营 风险高。
 

解决方案：设立主体企业,法律主体合规化；合理取得发票, 完成入账,财务合规化；资金流向公对公,降低企业运营、 涉税风险。 
 


2、直销经纪行业
 

面临的问题：企业未确认收入,没有按照规定纳税；个人经 销商未合规报税；个人供货商、生产商无发票,或未按照规 定完税。
 

解决方案：享受更优的税收优惠政策,用人成本得到降低； 全流程系统服务报税完税,降低企业管理成本；通过经营所 得纳税,员工间接提高收入。 
 



3、互联网金融行业
 

面临的问题：个人佣金结算无法提供合规发票入账,财务合 规风险高；政府监管力度高,业务需合理合规；监管覆盖第 三方支付,资金流向透明化,企业运营风险高。
 

解决方案：税收优惠政策,降低税务成本；第三方支付通道 合规发放至个人；业务合作四流合一,财务实现合规；API 接口对接,实现实时结算。 
 


4、教育培训行业
 

面临的问题：外聘教师的酬劳结算,支出合理但是无法获得 发票；渠道招生的返佣结算也存在合规隐患。
 

解决方案：全额取得增值税发票,节省企业所得税成本；通 过系统报税完税,降低企业管理成本；通过薪福社享受税收 优惠政策,个人收入提升。
 

 

通过以上内容,企业出于降低成本内在要求和企业的用工方式多样化变化的考虑,灵活用工平台逐渐成为大多数企业的不二选择。
【注：我们是平台开发商】
 

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、
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